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Olympia kompakt - Tag 4 in Sotschi

Sensations-Gold und ein souveräner Sieg

Was ist passiert in Sotschi? Wer hat Gold geholt, wer nur Blech? Die Ereignisse des aktuellen olympischen Wettkampftages im Überblick.

Biathlon-Weltcup

Birnbacher feiert Sieg im Massenstart

Wintersport

Biathlon WM Recap - Die Neuner-Festspiele

Wintersport

Biathlon-WM - Massenstart Damen

Biathlon-WM

Neuner beim letzten Rennen abgeschlagen

Wintersport

Einzelrennen - Keine Medaille für die Deutschen

Wintersport

Biathlon-WM - Norwegen gewinnt Gold in der Mixed-Staffel

Wintersport

Neuner gewinnt Sprint in Oslo

Wintersport

Neuner zielt daneben - Berger siegt in Nove Mesto

Wintersport

Neuner bei Zaitseva-Sieg Dritte

Triumph in Oberhof

Neuner spielt mit der Konkurrenz

Wintersport

Neuner gewinnt Massenstart in Oberhof

Wintersport

Neuners starker Saisonauftakt in Östersund

Biathlon-Weltcup

Neuners Motor springt an

Wintersport

Magdalena Neuner gewinnt die 7,5 Kilometer

Biathlon

Neuner gewinnt zweites WM-Gold

Biathlon-Weltcup

Deutsche Männer-Staffel siegt souverän

Biathlon

Henkel verpasst knapp den Sieg

Ertls Olympia-Tagebuch

Vom Aschenputtel zur Goldmarie

Historische Biathlon-Pleite

Magdalena Neuner patzt am Schießstand

Olympia in Vancouver

Neuners Traum vom zweiten Gold geplatzt

Olympia-Qualifikation

Biathleten schießen erfolgreich

Wintersport

Nur Hauswald springt aufs Treppchen

Biathlon und Ski Nordisch

Henkel ballert sich an die Spitze

Wissenscommunity

Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.