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Bundestagswahlkampf: Steinbrück will Grundsatzreden halten

In den USA gehören sie zum Wahlkampf wie die großen Plakate: Grundsatzreden, die das Profil des Kandidaten schärfen. Genau damit möchte nun offenbar auch SPD-Spitzenkandidat Peer Steinbrück glänzen.

SPD-Kanzlerkandidat Peer Steinbrück plant einem Medienbericht zufolge mehrere Grundsatzreden, mit denen er im Vorfeld der Bundestagswahl sein Profil erweitern will. In den kommenden Monaten seien unter anderem Vorträge zur Deutschen Einheit, zur Integration sowie zur Außen- und Sicherheitspolitik vorgesehen, berichtet "Spiegel Online" am Dienstag unter Berufung auf SPD-Kreise. Derzeit würden für die Auftritte geeignete Anlässe gesucht. Die Rede zur Deutschen Einheit beispielsweise solle rund um den 17. Juni stattfinden, dem 60. Jahrestag des Arbeiteraufstands in der DDR.

Steinbrück wolle sich mit den Grundsatzreden inhaltlich breiter aufstellen und dafür sorgen, dass er stärker als Kandidat für alle Deutschen und alle Themen wahrgenommen werde, hieß es den Angaben zufolge aus der SPD. Von weiten Teilen der Bevölkerung wird Steinbrück Umfragen zufolge bislang vor allem als Finanzfachmann und Krisenmanager gesehen.

steh/AFP / AFP
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.