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Noch Fragen?

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Alle Beiträge zum Thema: Arbeitsrecht

Pausenzeiten

Ich bekomme eine Stunde Pause abgezogen, obwohl ich keine mache

Freier Samstag

Guten Tag zusammen, Ich habe sehr wichtige Frage was freier Samstage betrifft. Arbeite als Führungskraft im Einzelhandel Z.b. ich hatte im August 2 Wochen Urlaub, meine Store Manager, hatt zu mir gemeinte,: dadurch daas ich 2 Woche U habe, da habe ich schon 2 Samstage frei und 3 Samstage kann sie mir nicht genehmigen. Aber eigentlich Urlaubs Samstage zählen nicht zu meine freier Samstage oder? So verstehe ich das? LG

Muss letztes Gehalt nach Kündigung durch Arbeitnehmer komplett gezahlt werden ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe fristgerecht gekündigt und dieses bestätigt bekommen. Den letzten Monat war ich komplett krank geschrieben bis zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses. Insgesamt 5 Wochen. Es blieben 15 Tage Resturlaub und 24 Überstunden offen. Nun hat mir der AG nur eine Mini-Teil-Restzahlung überwiesen. Das normale Monatsgehalt habe ich nicht erhalten. Gibt es in meinem Arbeitsvertrag evtl. eine Klausel. In meiner Ausfertigung ist nichts aufgeführt. Ist dieses rechtens ? Was steht mir zu? Das Gehalt, die Überstunden und der Urlaub ? Warum wurde nur ein Teil angewiesen ? Mit freundlichen Grüßen Maze

Darf der Arbeitgeber die Praktikumsvergütung mit dem nächsten Festlohn versteuern?

Hallo liebe community darf der Arbeitgeber die Praktikumsvergütung mit dem nächsten Festlohn versteuern. Zumindest sagt er das er das darf. Vielen Dank

Auflösevertrag

Ich möchte gerne mein Arbeitsverhältnis aus familiären Gründen beenden. Leider kann ich erst 6 Wochen vor Quartalsende kündigen. Das ist mir leider zu spät. Könnte ich trotzdem mein Arbeitsvertrag auflösen wenn ich ein ärztliches Attest nachweisen würde.

Urlaubsanspruch wegen Kündigung

Guten Tag. Ich bin zum 31.07.2019 betriebsbedingt gekündigt worden. Bin im achten Jahr in dem Betrieb. 5 Tage Woche Vollzeit. Urlaubsanspruch laut Arbeitsvertrag 30 Tage. Wieviel Tage Resturlaub stehen mir zu? MfG

Brückenteilzeit

Guten Abend, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und möchte von Vollzeit in Teilzeit wechseln aus gesundheitlichen und familiären Gründen. Ich habe keine Kinder arbeite im Call Center mit ca. 20 Mitarbeiter in der Abteilung. Teilzeitarbeit wurde zugestimmt allerdings werden wir uns nicht über die Arbeitszeit einig. Ich habe in Vollzeit von 9:30 bis 18:00 Uhr gearbeitet oder von um 11:30 bis 20:00. Jetzt möchte ich gerne von um 9-15 oder von um 10-16 Uhr arbeitet aber mein Abteilungsleiter lehnt ab. Wir sind ein Call Center wo mehrer Kollegen die gleiche Schicht haben und ich nicht allein für zig Kunden am Tag verantwortlich bin aber so wird getan. Kann ich da irgendwie vorgehen? In meine jetzigen Arbeitsvertrag steht auch nicht die genaue Uhrzeit sondern nur das die Arbeitszeit von 07-21 Uhr sein kann. Ich bitte um Hilfe.

Anreise an Sonn und Feiertagen auf Montage?

Ich bin Montagearbeiter und muss seit 1 Jahr nach Tuttlingen fahren. Das sind ca. 590 km von mir. Das bedeutet ich fahre jeden Sonntag oder auch jeden Feiertag wenn dieser auf ein Montag fällt darunter. Ich bekomme nur 12 Euro Auslöse dafür ab Die Zeit ca. 5 - 7 Std. nicht vergütet. Ist das Rechtens.

Mündliche Arbeitsvertrag schwangerschaft

Guten Tag, ich war in einem Spielhalle als Mitarbeiterin im 450 Euro Basis angestellt, ( mein Arbeitsgiber hat mich selbst im minijob Portal registriert ) ich habe gefragt über Arbeitsvertrag aber Antwort war wir machen keine sctifliche Arbeitsvertrag sonder nur mündlich. als die haben mit andere Mitarbeiterinnen auch keine Arbeitsvertrag , diese Antwort habe ich akzeptiert. Ich wusste das ich arbeite normal , im proberzeit. Meine monatlichen lohnt war genau 440 Euro pro monatlich. Nach dem 3 Monate ich war schwanger bekommen . War sofort zum Arzt gegangen , selbe Tag meinem erste Termin bei frauenarzt habe ich Mutter pass bekkomen , als im meinem Arbeitsplatz geraucht ist , Frauenarzt hat mich 10 Tage BV gegeben , hat mich erklärt das BV für ganze Schwangerschaft muss Arbeitsgiber geben . Deswegen hat sie mich nur 10 Tage gegeben bis Situation geklärt ist . Ich habe selbe Tage meine Arbeitsgiber informieren , mündlich und auch alle zusätzlichen Dokumente bei Post geschickt. Wir haben eine kontakt watsapp Gruppe. Meine arbeistgiber nach dem 2 Tage hat dort geschrieben das ich schwanger bin ich habe ab sofort BV mit herzlich Glückwunsch. Dann haben wir auch im watsapp unterhalten. Dort hat sie mich gesagt das ich war nur für 6 Monate angestellt. Das stimmt nicht . Has hat mich niemand niemals gesagt . Auch ich denke wann jemand befristet angestellt ist muss unbedingt schriftliche unterschreiben Arbeitsvertrag haben . Ich habe gesagt zum meine arbeistgiber das warum denn habe ich keine Vertrag, sie hat mir gesagt hat vergessen. Aber es ist so . Jetzt fülle ich mich das ich diskriminiert bin . Als Ausländer und die wollen mich kündigen wegen meine schwangerschaft. Was kann ich dagegen zu tun ? Vielen Dank fur ihre Hilfe...

Arbeitsrecht

Kann ein Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber einseitig ohne Einverständnis des Arbeitnehmers zu dessen Ungunsten geändert werden. Gibt es eine Änderungskündigung?