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Heidi Klum's Castingshow: Germany's next Toplaus

Parasitenalarm bei Heidi Klums "Mädchen": Kandidatin Anna Maria muss in der kommenden Folge von "Germany’s next Topmodel" ihren Kopfläusen zu Leibe rücken.

Model-Anwärterin Anna Maria liegt derzeit auf der Beliebtheitsskala der Internet-Gemeinde vor allen anderen Teilnehmerinnen von "Germany's next Topmodel". Das juckt sie im Moment aber vermutlich eher wenig. Vielmehr sind es Kopfläuse, die die 16-Jährige in der neuen Folge der Castingshow auf Trab halten. Statt professioneller Haarpflege heißt es für Anna Maria diesmal Spezialshampoo und Läusekamm.

Die Kopfläuse der Kandidatin seien gleich zu Beginn der Sendung ein Thema. Das sagte eine Sprecherin von ProSiebenSat.1 in München und bestätigte damit einen Bericht der "Bild"-Zeitung . Woher genau die kleinen Viecher gekommen sind, ist allerdings nicht klar.

"Anna Maria vermutet, dass sie vielleicht beim Shoppen einen Hut aufprobiert und sich die Läuse so eingefangen hat." Außerdem seien "die Mädchen", wie Heidi Klum ihre Kandidatinnen nennt, ja unter anderem auch auf der New York Fashion Week und darum immer in engem Kontakt mit vielen Menschen gewesen.

juho/DPA / DPA
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Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.