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Eklat in Rostock: Uni-Rektor verweigert Snowden Ehrendoktortitel

Vor kurzem ließ die Uni Rostock verlauten, sie wolle Edward Snowden den Ehrendoktor verleihen. Nun machte der Rektor einen Strich durch die Rechnung - aus Mangel an "wissenschaftlicher Leistung".

Nach Ansicht des Rektors der Universität Rostock, Wolfgang Schareck, kann der ehemalige US-Geheimdienstmitarbeiter Edward Snowden nicht Ehrendoktor der Hochschule werden. Er habe die Philosophische Fakultät aufgefordert, ihren Beschluss zur Verleihung dieser Würdigung aufzuheben, teilte Schareck am Donnerstag in einer Pressemitteilung mit.

Nach dem Landeshochschulgesetz bedürfe es "besonderer wissenschaftlicher Leistungen", um den Titel verliehen zu bekommen. Die Veröffentlichung von geheimen Daten des US-Geheimdienstes NSA sei jedoch keine wissenschaftliche Leistung. Das mindere andererseits nicht den Wert und die Relevanz dieser Enthüllungen für den wissenschaftlichen Diskurs, so Schareck.

Falls die Fakultät ihren vor acht Tagen mit großer Mehrheit gefassten Beschluss nicht aufhebt, muss Mecklenburg-Vorpommerns Bildungsminister Mathias Brodkorb (SPD) über die Verleihung der Ehrendoktorwürde entscheiden. Nach Ansicht des Fakultätsrats hat Snowden mit seinen Enthüllungen eine wissenschaftliche und zivilgesellschaftliche Debatte in Gang gesetzt und damit eine "hervorragende wissenschaftliche Leistung" im Sinne der Promotionsordnung vollbracht. Mit seinem Handeln habe er zentrale Werte der Aufklärung unter der Perspektive einer umfassenden Digitalisierung unserer Gesellschaften problematisiert und stehe damit in der "großen Tradition amerikanischer Bürgerrechtler".

amt/AFP / AFP
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.