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VW-Tarifrunde: Gewerkschaft droht mit Streik

Bei Europas größtem Autobauer Volkswagen droht eine Eskalation des Tarifkonflikts um drastische Kostensenkungen. Die Gewerkschaft spricht von einer "ausgestreckten Hand", die nicht angenommen werde - VW kontert.

Nach einer ergebnislosen vierten Tarifrunde am Donnerstag in Hannover rücken Arbeitsniederlegungen bei dem Autobauer immer näher. Die Verhandlungen wurden auf den 28. Oktober vertagt. An diesem Tag läuft die Friedenspflicht bei VW aus. Sollte es dann zu keiner Einigung kommen, hat die IG Metall für Anfang November Warnstreiks bei VW angekündigt.

Gewerkschaft sieht kaum Chancen auf Einigung

IG Metall-Verhandlungsführer Hartmut Meine sagte am späten Donnerstagabend nach 12-stündigen Verhandlungen für die rund 103.000 Beschäftigten der sechs westdeutschen VW-Werke, er schätze die Chancen auf eine Einigung am 28. Oktober als gering ein. Die Gewerkschaft habe VW in der vierten Tarifrunde ein Lösungspaket vorgeschlagen, in dem die Gewerkschaft unter anderem von ihrer Forderung nach vier Prozent mehr Geld abrückt sei. Dieses Paket habe VW aber abgelehnt. Meine sagte, VW habe die "ausgestreckte Hand" der IG Metall ausgeschlagen.

Dagegen kritisierte VW-Verhandlungsführer Josef-Fidelis Senn, die Gewerkschaft sei dem Unternehmen beim Thema Kostensenkungen nicht entgegengekommen. Volkswagen will die Arbeitskosten bis 2011 um rund zwei Milliarden Euro oder 30 Prozent senken, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu erhalten. Zudem verlangt VW eine zweijährige Nullrunde bei Löhnen und Gehältern. Es gebe keinen Spielraum für Einkommenserhöhungen.

VW: Mehrbelastung in dreistelliger Millionenhöhe

Meine sagte zum Lösungspaket der IG Metall, die Gewerkschaft sei unter anderem bereit, von ihrer ursprünglichen Forderung nach vier Prozent mehr Geld abzurücken. Voraussetzung sei ein "akzeptables Ergebnis" bei der Frage der Arbeitsplatzsicherung, der zentralen IG Metall-Forderung. Dann wolle die Gewerkschaft Einkommenserhöhungen in Höhe des Flächen-Tarifabschlusses der Metallindustrie in diesem Jahr akzeptieren. Dieser sieht Einkommenserhöhungen in zwei Stufen von 1,5 und weiteren 2,0 Prozent sowie zwei Einmalzahlungen von jeweils 0,7 Prozent vor.

Senn sagte, das Lösungspaket der IG Metall würde für VW Mehrbelastungen in dreistelliger Millionenhöhe bedeuten. Eine Sicherung der VW-Arbeitsplätze in Deutschland, zu der sich Volkswagen bereits grundsätzlich bereit erklärt hatte, sei aber nur mit einer deutlichen Senkung der Arbeitskosten zu erreichen.

DPA / DPA
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.
Füllhorn Rente 63 ?
Wer 2018 NEU in den Ruhestand ging a) und die „abschlagsfreie Rente 63“ mit mindestens 45 Versicherungsjahren kassierte, erhielt im Schnitt 1265 Euro monatlich, 1429 Euro (als Mann) bzw. 1096 Euro (als Frau) RENTE. b) und wer die „normale“ Altersrente kassierte, erhielt monatlich im Schnitt 950 Euro, 1080 € (als Mann) bzw. 742 Euro (als Frau) RENTE. Nach Adam Riese bedeutet das, das erst Zeiten ab dem 18. LJ für die Rentenversicherung gewertet werden, dass männliche Nicht-Akademiker über 45 Arbeitsjahre hinweg mehr als 25 Euro monatlich pro Stunde verdient haben müssten. sprich: ab 1973 ! (zu DM-Zeiten 50 DM Stundenverdienst ! ... als Nicht-Akademiker ??) Meine Erfahrung ist, dass man mit 18 zur Armee musste und das anschließende Studium frühestens im 25 LJ beenden konnte -- also in 1981 ! (25 + 45 = 70. LJ mit Altersrente ohne Abzüge). Ergebnis: erst in 2026 könnten vergleichbare Akamdemiker (nach 45 Vers.Jahren) in VOLLE Rente gehen. PS: Nach Rechnung der „Die Linke“ bräuchte man über 37 Jahre hinweg einen Stundenverdienst von mind. 14,50 Euro (29 DM), um NICHT auf die „Grundsicherung für Altersrentner“ angewiesen zu sein; also den statistischen Wert von 800 Euro mtl. Rentenbezug zu überschreiten. Wer erkennt den Zaubertrick der „abschlagsfreien Rente 63“ ? Wer kennt den Zaubertrick, in weniger Zeit, mit weniger Ausbildung, maximale Top-Renten-Ergebnisse zu erzielen ? (welches nicht einmal die gierigsten Börsenbanker und Versicherungsmakler in einer Demokratie für realisierbar hielten) ?