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stern-Umfrage: Deutliche Mehrheit gegen EU-Beitritt der Türkei

Das gewaltsame Vorgehen der Regierung Erdogan gegen Demonstranten hat dem Ansehen der Türkei schwer geschadet. Laut einer stern-Umfrage sind zwei Drittel der Deutschen gegen einen EU-Beitritt.

Nach dem gewaltsamen Vorgehen der türkischen Polizei gegen Demonstranten in Istanbul und anderen türkischen Städten sehen die Deutschen eine Aufnahme der Türkei in die EU deutlich skeptischer als noch vor ein paar Jahren.

In einer stern-Umfrage befürworten nur noch 29 Prozent eine EU-Mitgliedschaft der Türkei. 66 Prozent sind jetzt dagegen. In früheren Umfragen hatten sich noch 43 Prozent (im September 2005) oder 39 Prozent (im April 2007) für eine Aufnahme der Türkei ausgesprochen.

Image als Urlaubsland leidet

Gelitten hat durch die brutalen Polizeieinsätze der Regierung von Ministerpräsident Recep Tayyip Erdogan auch das Image der Türkei als Urlaubsland. Die Mehrheit der Deutschen (52 Prozent) ist der Meinung, in dem Staat könne man zurzeit nicht bedenkenlos Urlaub machen. 45 Prozent allerdings sind der Auffassung, das sei auch angesichts der aktuellen Lage möglich.

Matthias Weber
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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.