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Ziele im Berufsleben: Höheres Gehalt, mehr Sport und das Wörtchen "Nein": Acht gute Vorsätze für das neue Jobjahr

Zum Jahreswechsel haben gute Vorsätze wieder Konjunktur. Zigaretten und Alkohol werden verbannt, und eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio abgeschlossen. Aber auch im Job sollten wir uns Ziele fürs kommende Jahr setzen. Hier ein paar Vorschläge.

Ziele erreichen

Klar, Sie setzen sich beruflich Ziele fürs Jahr. Doch im Jahresverlauf verlieren Sie diese aus den Augen? Vielleicht wollen Sie zu viel. Statt sich zig Dinge vorzunehmen, konzentrieren Sie sich auf drei Projekte, die Sie umsetzen wollen. Das reduziert die Frustration und ist schaffbar. 

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Neues Jahr, neue Vorsätze: Pünktlich zu Silvester nehmen wir uns wieder richtig was vor. Da wird dem Alkohol oder den Zigaretten abgeschworen, natürlich soll auch dringend mehr Sport dazu kommen. Und gesünder ernähren? Das ist auch wichtig,

Doch der Jahreswechsel ist auch ein guter Moment, um sich beruflich zu hinterfragen? Arbeite ich so, wie ich mir das vorstelle? Habe ich einige Dinge schleifen lassen? Und wie schaut es eigentlich mit der Work-Life-Balance aus.

Wir sollten auch im Job gute Vorsätze haben. Wie wäre es, die Mittagspause künftig anders zu nutzen? Oder bei den Jahreszielen endlich mal ehrlich zu sein?  Und auch beim Gehalt soll sich doch etwas tun.

In unserer Fotostrecke stellen wir gute Vorsätze fürs neue Jahr vor.

kg
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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.