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stern-RTL-Umfrage: Fünf-Jahres-Tief für Angela Merkel

Bundeskanzlerin Angela Merkel büßt bei den Bürgern zunehmend an Vertrauen ein. Frank-Walter Steinmeier und Peer Steinbrück liegen fast gleichauf mit der Regierungschefin.

Wenn der Regierungschef direkt gewählt werden könnte, würden nach einer am Mittwoch veröffentlichten Forsa-Umfrage für RTL und den "Stern" je nach Gegenkandidat zum Teil nur noch 36 Prozent der Wähler für Bundeskanzlerin Angela Merkel stimmen. Das sei der niedrigste Wert für Merkel seit 2006. Noch im Sommer 2008 hätten 60 Prozent Merkel als Kanzlerin gewollt.

Im Vergleich mit den möglichen SPD-Kanzlerkandidaten Frank-Walter Steinmeier und Peer Steinbrück liegt Merkel fast gleichauf. Für SPD-Fraktionschef Steinmeier würden 35 Prozent stimmen. Gäbe es die Auswahl zwischen Merkel und dem früheren Finanzminister Steinbrück würden 39 Prozent für Merkel und 37 Prozent für Steinbrück votieren - in anderen Umfragen lagen die zwei SPD-Politiker zuletzt bereits vor Merkel. SPD-Chef Sigmar Gabriel wäre hingegen chancenlos: 49 Prozent würden der Kanzlerin ihre Stimme geben, nur 22 Prozent Gabriel.

DPA / DPA
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.