Kündigung im Job riskieren: Hier droht die fristlose Kündigung | STERN.de

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Angedrohtes Krankmachen — Angedrohtes Krankmachen

Droht ein gesunder Arbeitnehmer seinem Chef mit vorsätzlichem Krankfeiern, um Urlaub durchzudrücken, stellt dies einen möglichen Grund für eine außerordentliche Kündigung dar (BAG, Urteil vom 12. März 2009, Az. 2 AZR 251/07).

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Arbeitsverweigerung

Angedrohtes Krankmachen

Chef beleidigen

Private Nutzung von PC oder Internet

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Diebstahl oder Betrug im Job

Bei der Konkurrenz arbeiten

Arbeitszeitbetrug im Job

Mobbing im Job

Wer spontan Urlaub nimmt, muss mit der Kündigung rechnen. Das entschied jüngst das Landesarbeitsgericht in Düsseldorf. Im konkreten Fall war eine Frau ohne Genehmigung des Arbeitgebers spontan nach Mallorca in den Urlaub geflogen und hatte dies nach ihrem Dienstbeginn mitgeteilt. Man traf sich vor Gericht. Die Parteien einigten sich auf eine fristgerechte Kündigung und eine Abfindung (AZ. 8 Sa 87/18).

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