Pay Gap

Während Männer ihr Leben häufiger aus eigener Tasche finanzieren, sieht das bei Frauen in Rheinland-Pfalz anders aus. Wie sieht es bei Bürgergeld, Rente und Co. aus?

Die Benachteiligung von Frauen beim Verdienst ist im vergangenen Jahr in Deutschland unverändert geblieben. Der sogenannte Gender Pay Gap, der sich teils dadurch erklärt, dass Frauen häufiger in schlechter bezahlten Berufen und in Teilzeit arbeiten, verharrte laut Statistischem Bundesamt bei 16 Prozent. Auch der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen bei vergleichbarer Qualifikation und Tätigkeit, der bereinigte Gender Pay Gap, blieb wie bereits im Vorjahr unverändert - er liegt bei sechs Prozent.

Die Verdienstsituation von Frauen im Vergleich zu Männern hat sich in Deutschland in diesem Jahr erneut nicht verbessert: Im Vergleich der durchschnittlichen Bruttostundenverdienste verdienten Frauen 16 Prozent weniger als Männer - der sogenannte Gender Pay Gap ist damit so groß wie 2024, wie das Statistische Bundesamt in Wiesbaden am Dienstag mitteilte. Die gewerkschaftsnahe Hans-Böckler-Stiftung kritisierte die Untätigkeit der Regierung; eine EU-Richtlinie könnte aber helfen.

Der Equal Pay Day zeigt: Frauen werden im Schnitt deutlich schlechter bezahlt als ihre männlichen Arbeitskollegen. Warum ist das so? Und wie ließe sich das ändern?

Am Equal Pay Day wird viel bedauert und genau so viel gefordert – und danach wird wieder nichts geändert: Frauen verdienen noch immer schlechter als Männer. Muss das sein?