4. Sie sind schlecht vorbereitet
Einige Bewerber glauben, dass nur wenn Sie selbst alle Fragen beantworten und keine Fragen haben, als besonders gut vorbereitet gelten. Das ist falsch. Wer das Gespräch dafür nutzt, um offene Fragen anzubringen, wird ernster genommen, sagen 35 Prozent der befragten Manager. Was für Fragen denn, denken Sie? Informieren Sie sich über das Unternehmen, dabei entwickeln sich schnell Fragen. Oder: Interessieren Sie sich für die Unternehmenskultur, für die Art und Weise wie miteinander gearbeitet wird. Solche Dinge kann man nur schwer recherchieren.
Einige Bewerber glauben, dass nur wenn Sie selbst alle Fragen beantworten und keine Fragen haben, als besonders gut vorbereitet gelten. Das ist falsch. Wer das Gespräch dafür nutzt, um offene Fragen anzubringen, wird ernster genommen, sagen 35 Prozent der befragten Manager. Was für Fragen denn, denken Sie? Informieren Sie sich über das Unternehmen, dabei entwickeln sich schnell Fragen. Oder: Interessieren Sie sich für die Unternehmenskultur, für die Art und Weise wie miteinander gearbeitet wird. Solche Dinge kann man nur schwer recherchieren.
