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Fußball-Bundesliga

HSV taumelt Richtung Abstieg

Der Hamburger SV hat gegen Hetha BSC die sechste Niederlage infolge hinnehmen müssen. Damit rückt der erste Abstieg der Hamburger näher. Allerdings kassierte nicht nur der HSV eine Klatsche.

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BVB rauscht zum Sieg - Schalke spielt remis

BVB - FC Bayern

Götze leitet die Dortmunder Niederlage ein

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Leverkusen verliert auch gegen den SC Freiburg

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Barcelona besiegt Leverkusen 7 -1

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Leverkusen schlägt den FC Bayern mit 2 -0

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Leverkusen schlägt Mainz knapp mit 3 -2

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Leverkusen besiegt Chelsea mit 2 -1

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Leverkusen sichert sich das Achtelfinale

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Valencia schlägt Bayer Leverkusen mit 3 -1

Bayer Leverkusen

Ballack oder Heynckes: Wer geht zuerst?

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Rückschlag für Leverkusen

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Bielefeld gibt Sieg aus der Hand

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Leverkusen stoppt Talfahrt

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Stuttgart stürzt endgültig ab

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Ein Buhmann hält Bremen im Titelkampf

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Bremer Himmelsstürmer ziehen davon

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Die Kicker in der Einzelkritik

Wissenscommunity

Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.