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Umwelt

Nachhaltig leben, ja sicher – aber wie genau geht das?

Wir wollen anständig leben und nachhaltig, im Einklang mit uns selbst, unseren Mitmenschen und der Natur. Doch wie kann das funktionieren? Eine Reise zu fünf Menschen, die es wissen müssten. Und zehn Tipps für einen nachhaltigeren Alltag.

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Von Denise Snieguole Wachter
Nach Angaben der International Air Transport Association produziert ein Passagier pro Flug im Durchschnitt 1,4 Kilogramm Abfall

1,4 Kilogramm Müll pro Passagier

Wie Airlines dem Einweg-Plastik an Bord den Kampf ansagen

Von Till Bartels
Mülltrennung - verschiedene Tonnen

So geht es - und so nicht

Mülltrennung: Was gehört in welche Tonne, welchen Sack, welchen Container?

Ein Tablett voller Müll: Das Ergebnis eines Vor-Ort-Verzehrs bei McDonald's.

Umweltexperten erklären

Deswegen werden die größten Restaurantketten der Welt jetzt umweltbewusster

Eine Frau sitzt mit einer Kaffeetasse am Notebook

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Von Malte Mansholt
Sahne in der Plastikverpackung
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Milch-Packungen im Supermarkt

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McDonald's hat ein Müllproblem

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So will McDonald's künftig das Plastik-Problem in den Griff kriegen

EU: Keine systematische Benachteiligung Osteuropas bei Lebensmitteln

EU findet keine systematische Benachteiligung Osteuropas bei Lebensmitteln

Pink IPA von Brewdog

Urteil in Wales

Günstiges Bier nur für Frauen? Mann verklagt Brauerei wegen Diskriminierung

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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.