Börsenkonzern

Frauen sind in den Vorständen von Börsenkonzernen in der Minderheit, aber längst keine Ausnahme mehr. Das wirkt sich negativ auf ihre Gehälter aus. Ein langer Trend bei der Bezahlung hat sich gedreht.

Vor knapp zehn Jahren ist für deutsche Unternehmen die Geschlechterquote beschlossen worden, um mehr Frauen in Top-Positionen zu bringen. Was hat sich seitdem getan?

Top-Manager der Konzerne aus Dax, MDax und SDax verdienen so viel wie nie. Frauen in Vorständen werden weiter besser bezahlt als Männer – doch der Vorsprung sinkt.